Nous fournissons 50,7 millions de livres sterling sur cinq ans dans le cadre de notre programme de formation universitaire clinique pour réviser la formation des cliniciens-chercheurs. Avec le soutien du prix, nos centres offriront aux cliniciens-chercheurs en début de carrière une plus grande flexibilité et un plus large éventail de cheminements de carrière, tout en offrant une formation de la plus haute qualité.
Les cliniciens-chercheurs sont un groupe apprécié dans notre communauté de recherche – ils comblent le fossé entre la paillasse et le chevet du patient et jouent un rôle central dans la traduction de la découverte en utilisation clinique. La formation des cliniciens-chercheurs en début de carrière est donc importante pour nous. Nous voulons soutenir la prochaine génération de leaders universitaires cliniques et nourrir notre communauté de cliniciens-chercheurs.
« Nous avons réalisé que nous devions reconsidérer notre modèle de formation universitaire clinique », explique le Dr Iain Foulkes, notre directeur exécutif de la recherche et de l’innovation au CRUK. « Nous observions une attrition importante tout au long de notre cheminement de carrière universitaire clinique, en particulier parmi les chercheuses. Cela reflète une tendance à la baisse du nombre d’enseignants cliniques à l’échelle du Royaume-Uni, en particulier au niveau supérieur.
Notre nouvelle approche programmatique nous aidera non seulement à endiguer la vague d’attrition, mais nous permettra également de former les meilleures personnes dans les meilleurs laboratoires.
Dr Iain Foulkes, directeur exécutif, Recherche et innovation, CRUK
Notre prix du programme de formation universitaire clinique vise à aborder de front les problèmes de notre modèle précédent. Le prix aidera nos centres à attirer et à retenir des chercheurs universitaires cliniques en début de carrière en offrant une plus grande variété d’options de formation et en fournissant un soutien holistique avant, pendant et après la formation. Cela comprend un plan de mentorat structuré, du financement et l’accès à un réseau universitaire clinique croissant entre les centres.
Les chercheurs cliniques jouent un rôle essentiel en nous aidant à réaliser notre mission de voir 3 personnes sur 4 survivre au cancer au cours des 20 prochaines années. Notre nouveau modèle de formation universitaire clinique offrira aux cliniciens-chercheurs en début de carrière la bonne combinaison de flexibilité et de soutien pour s’épanouir en tant que futurs leaders de la recherche clinique.
Pr Charles Swanton, clinicien en chef, CRUK
Un développement clé est l’introduction de la voie de formation MB PhD, permettant aux aspirants cliniciens-chercheurs d’entreprendre la formation professionnelle d’un diplôme de médecine en tandem avec l’expertise de recherche d’un doctorat.
Actuellement, la plupart des cliniciens-chercheurs stagiaires britanniques entreprennent un doctorat après avoir terminé leur formation médicale initiale, souvent dans la trentaine, ce qui correspond à l’époque de la vie où de nombreuses femmes ont des enfants. Aux États-Unis, où l’équivalent américain du MB PhD est établi depuis plus de 50 ans, 70 pour cent des femmes qui entreprennent un MD PhD restent dans la recherche après l’obtention de leur diplôme.[1]
De plus, nous voulons nous assurer que les futurs cliniciens-chercheurs ne sont pas exclus de ce cheminement de carrière parce qu’ils n’ont pas les moyens d’entreprendre un doctorat : dans le cadre du programme MB/PhD, nous absorbons 10 000 £ par an en frais étudiants à entreprendre un diplôme de médecine de cinq ans.
Notre décision de renforcer la formation des cliniciens-chercheurs reflète un programme national plus large : la stratégie du gouvernement pour les sciences de la vie s’engage à placer la recherche clinique au cœur de l’innovation dans le NHS, permettant la traduction vers la clinique et améliorant les résultats pour les patients.
Nous sommes ravis de travailler avec nos centres pour faire une différence significative dans la formation des cliniciens-chercheurs, en veillant à ce que la prochaine génération de cliniciens-chercheurs – indépendamment du sexe et de l’origine socio-économique – reçoive le meilleur soutien possible pour prendre les devants et faire avancer les patients. impacter.
Dr Karen Noble
Chargée de Recherche Carrières
Recherche & Innovation, CRUK