Shooting de collecte de fonds pour les bénévoles
En réponse aux exigences du gouvernement pour toutes les entreprises du Royaume-Uni comptant plus de 250 employés de publier leurs données sur l’écart de rémunération entre les sexes, Cancer Research UK a publié aujourd’hui son rapport sur les rémunérations entre les sexes. Les chiffres publiés dans ce rapport sont en date du troisième instantané du 5 avril 2019.
« L’égalité, la diversité et l’inclusion restent une priorité élevée pour Cancer Research UK. Je crois que notre personnel est l’un de nos plus grands atouts et nous cherchons à être plus diversifiés et inclusifs en attirant les meilleurs talents pour nous aider à vaincre le cancer ensemble. – Michelle Mitchell, Cancer Research UK.
Michelle Mitchell, directrice générale de Cancer Research UK, a déclaré : « À l’approche de la fin de ma première année à Cancer Research UK, je suis ravie de voir que nous avons fait de nets progrès pour réduire notre écart de rémunération entre les sexes. Nous avons récemment constaté un changement tangible dans l’équilibre de notre équipe de direction et atteint notre objectif d’un minimum de 50 % de femmes dans nos deux rôles les plus élevés, directeur exécutif et directeur. De plus, nous avons réduit notre écart salarial moyen entre hommes et femmes à 15,8 % contre 17,8 % en 2018.
« Cependant, nous devons aller plus loin. Nous avons un plan d’action clair pour nous assurer de continuer à apporter des améliorations au cours des 12 prochains mois et nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel peut réaliser son plein potentiel.
« L’une des raisons de notre écart de rémunération entre les sexes est que nous avons un nombre disproportionné d’hommes dans des rôles techniques qui attirent généralement des niveaux de rémunération plus élevés, et plus de femmes dans des rôles généralement moins bien rémunérés, tels que ceux du commerce de détail, qui constituent la plus grande proportion de nos effectifs. Nous avons déjà progressé vers l’atteinte de la parité hommes-femmes dans les postes technologiques supérieurs et nous travaillerons dans ce sens dans tous les rôles technologiques au cours des trois prochaines années.
« L’égalité, la diversité et l’inclusion restent une priorité élevée pour Cancer Research UK. Je crois que notre personnel est l’un de nos plus grands atouts et nous cherchons à être plus diversifiés et inclusifs en attirant les meilleurs talents pour nous aider à vaincre le cancer ensemble.