Promouvoir une culture de la dignité au travail dans la recherche

Notre nouvelle politique énonce nos attentes et exigences vis-à-vis des chercheurs et des organisations impliquées dans notre recherche afin de prévenir l’intimidation et le harcèlement.

Pour nous rapprocher de notre objectif de vaincre le cancer, nous voulons que nos chercheurs puissent se concentrer pleinement sur la contribution de leurs idées, la réalisation de recherches de haute qualité et à fort impact et la réalisation de leur potentiel dans des environnements de recherche positifs.

Grâce à nos politiques de subvention en tant que bailleur de fonds de la recherche, nous avons toujours établi des attentes selon lesquelles les organisations et les chercheurs qui reçoivent notre financement suivent de bonnes pratiques de recherche et créent une culture de recherche positive. Notre nouvelle Politique sur la Dignité au Travail dans la Recherche, qui s’applique à partir d’aujourd’hui, clarifie nos attentes en matière de comportements inappropriés, et fait désormais partie de nos Conditions de Subvention.

Pourquoi nous introduisons cette politique

Nous voulons nous assurer que toutes les personnes impliquées dans notre recherche se traitent avec dignité et respect et que chacun de vous puisse apporter pleinement ses idées et réaliser son potentiel. À cette fin, nous voulons que tout le monde dans notre communauté se sente capable de s’exprimer si un comportement est inapproprié, sans limiter sa carrière.

Nous voulons que nos chercheurs se sentent soutenus tout au long de leur implication avec CRUK et que nos fonds soient utilisés correctement pour soutenir la recherche de la plus haute qualité dans des environnements de recherche qui favorisent l’innovation.

Ce que la politique exige de vous

Notre nouvelle politique s’applique à vous et à votre établissement d’accueil si vous faites partie d’une demande de subvention ou d’une bourse avec nous, si vous faites partie de nos panels ou comités, ou si vous prenez la parole lors de nos événements de recherche. Il énonce les normes comportementales que nous attendons et que la grande majorité d’entre vous observe déjà. Il souligne également qu’il est de la responsabilité de votre établissement d’accueil d’assurer la mise en œuvre efficace de politiques et de procédures de conduite rigoureuses sur le lieu de travail et de prendre des mesures raisonnables et positives en vue d’un changement de culture.

Nous n’employons pas directement nos chercheurs financés par des subventions, nous ne mènerons donc pas nous-mêmes d’enquêtes sur les allégations d’intimidation et de harcèlement. Mais nous nous attendons à ce que toutes les plaintes soient traitées et étudiées de manière appropriée jusqu’à leur conclusion complète et que CRUK soit tenu informé. Par conséquent:

• Lorsque vous faites une demande de financement, votre établissement d’accueil doit nous informer de toute sanction disciplinaire formelle active pour intimidation ou harcèlement.
• Si vous êtes financé par nous, si vous faites partie de nos panels/comités ou si vous êtes conférencier lors de nos événements, votre institution hôte doit nous dire si elle décide de vous enquêter officiellement et quel en est le résultat ; nous réserverons tout jugement jusqu’à ce que l’enquête soit terminée.

Pour toute allégation confirmée, nous prendrons des mesures et pouvons imposer des sanctions à la fois contre des individus ou au niveau institutionnel s’il y a eu un manquement au niveau institutionnel à répondre de manière appropriée.

Coordonner un changement de culture

Nous prenons très au sérieux l’intimidation et le harcèlement dans la recherche : c’est inacceptable en toutes circonstances. Nous pensons que cela peut affecter directement la qualité de la science que nous finançons et peut avoir un effet destructeur sur les chercheurs. Nous voulons que nos chercheurs travaillent dans un environnement qui stimule une culture de recherche positive, propice au développement de carrière et qui soutient les meilleurs scientifiques qui mènent des recherches innovantes.

Nous reconnaissons qu’avec les meilleures intentions du monde, les bailleurs de fonds ainsi que les institutions de recherche n’ont pas toujours bien compris. En tant que bailleur de fonds, nous nous engageons à en faire plus. Nous ferons tout notre possible pour garantir que les environnements de recherche sont exempts d’intimidation et de harcèlement. Nous développons également un nouveau code de conduite pour le comportement lors de nos propres événements de recherche.

Pour CRUK, il ne s’agit pas seulement de cocher des cases politiques. Nous voulons mettre l’accent sur le fait de prendre efficacement des mesures positives vers un véritable changement de culture positif. Nous espérons que cela empêchera l’intimidation et le harcèlement et favorisera des environnements de recherche égaux, diversifiés et inclusifs. Nous alignerons notre approche avec d’autres bailleurs de fonds pour nous assurer que nous faisons tout notre possible en tant que secteur pour lutter contre ce problème. Cela permettra à la meilleure science d’être réalisée par les meilleurs scientifiques dans un environnement qui favorise la prochaine génération de leaders de la recherche sur le cancer, nous rapprochant ainsi de notre objectif ambitieux de voir 3 patients sur 4 survivre d’ici 2034.

Dr Iain Foulkes

Directeur de la Recherche et de l’Innovation

Pr Karen Vousden

Directeur scientifique