Charles Swanton
Il est vital que nous affrontions le racisme systémique et les inégalités raciales dans la recherche scientifique. Notre directeur exécutif de la recherche et de l’innovation, Iain Foulkes, notre scientifique en chef, le professeur Karen Vousden, et notre clinicien en chef, le professeur Charles Swanton, écrivent sur notre engagement à aider à créer un environnement de recherche plus inclusif pour les Noirs et tous les chercheurs sous-représentés.
Nous sommes profondément attristés par les récents événements aux États-Unis et par le racisme systémique auquel sont confrontés les Noirs dans des pays du monde entier, y compris le Royaume-Uni. Les deux derniers mois ont été un moment essentiel pour que la société affronte le racisme structurel auquel les Noirs sont confrontés depuis si longtemps. À tous nos chercheurs noirs, nous savons que ce sont des moments difficiles pour vous. Nous sommes solidaires du mouvement Black Lives Matter et en tant qu’allié de la communauté noire contre le racisme envers les scientifiques, les patients, les cliniciens, ainsi que nos bénévoles et notre personnel noirs. Et nous renouvelons notre engagement antérieur et travaillons à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans la recherche pour tous les groupes sous-représentés.
Nous sommes solidaires du mouvement Black Lives Matter et en tant qu’allié de la communauté noire contre le racisme envers les scientifiques, les patients, les cliniciens, ainsi que nos bénévoles et notre personnel noirs.
Le racisme et les inégalités systémiques sont tout simplement inacceptable. Dans la recherche universitaire, nous voyons Les Noirs sont souvent insuffisamment représentés dans les essais cliniques de nouveaux médicaments, même lorsque le traitement vise un type de cancer qui les touche davantage. Les chercheurs noirs continuent d’être sous-représentés dans notre communauté de recherche à tous les niveaux et sont victimes de discrimination raciale tout au long de leur carrière. Dans les universités, moins de 2% des professeurs britanniques sont des femmes noires. Dans le domaine de l’ingénierie scientifique et de la technologie, le nombre de professeurs britanniques qui sont des hommes ou des femmes noirs tombe à moins de 0,5 %. Des événements récents ont incité de nombreux chercheurs noirs à partager ouvertement leurs expériences de racisme et de préjugés dans leurs recherches sur les médias sociaux avec le hashtag #BlackintheIvory.
La sous-représentation et le racisme sont également évidents pour les chercheurs d’origine noire, asiatique et ethnique minoritaire (BAME). Seuls 9% du personnel académique en sciences biologiques sont BAME. Et une récente enquête sur la culture de la recherche publiée par Wellcome souligne que les chercheurs du BAME ont souvent l’impression que leur expérience de la recherche est pire que celle de leurs collègues blancs, avec environ 29% des répondants au Royaume-Uni signalant une discrimination ou un harcèlement lié à la race ou à l’ethnicité.
Cela doit changer. Pour que la recherche scientifique progresse et prospère, il est impératif que nous tous, membres de la communauté de la recherche scientifique, prenions une position active contre le racisme et participions activement à la construction d’un environnement de recherche plus inclusif.
En tant que bailleur de fonds de la recherche, nous faisons partie du problème. Nous décidons comment nos décisions de financement sont prises, qui nous invitons à siéger à nos panels et comités de financement, qui prend la parole lors de nos événements de recherche et qui nous présentons dans nos histoires de chercheurs. Nous avons le devoir d’aborder les choses que nous contrôlons et de contribuer plus activement à la discussion plus large sur les choses qui doivent changer si nous voulons voir plus de personnes d’horizons divers attirés et s’épanouir dans une carrière scientifique.
Chez Cancer Research UK, nous défendons l’égalité, la diversité et l’inclusion dans la recherche, mais nous reconnaissons que nous devons encore faire plus pour lutter contre le racisme et l’injustice raciale envers la communauté noire et les chercheurs du BAME en général.
Ici, nous réaffirmons notre engagement à aider à créer un environnement de recherche plus diversifié et inclusif. Chez Cancer Research UK (CRUK), nous défendons l’EDI dans la recherche, mais nous reconnaissons que nous devons encore faire plus pour lutter contre le racisme et l’injustice raciale envers la communauté noire et les chercheurs du BAME en général. Nous devons nous assurer que, quelle que soit leur origine, les chercheurs aient une chance équitable de nous présenter des idées, se sentent protégés contre la discrimination et valorisés dans leur travail, et aient la liberté d’explorer des idées dans un environnement positif qui embrasse la diversité et l’inclusion.
À la suite d’un examen indépendant, nous avons commencé à travailler pour améliorer notre culture et nos pratiques de financement, même si nous devons aller plus loin. Nous avons amélioré notre collecte de données sur la diversité des caractéristiques protégées pour les principaux candidats aux subventions, les membres des comités et les étudiants financés par CRUK afin de nous permettre d’identifier les problèmes, de garantir que nos processus de financement sont justes et objectifs et de prendre des mesures plus efficaces. Nous explorons si les candidats BAME ont moins de succès. Nous avons cherché à collecter et à interroger ces données et nous nous engageons à être ouverts et transparents sur ce que nous trouvons.
Dans l’ensemble, les données sur les membres de nos comités montrent que 12 % des membres de nos comités de financement se sont auto-déclarés comme BAME. Nous faisons des progrès car ce nombre est supérieur au groupe de chercheurs BAME au sein des biosciences au Royaume-Uni, mais nous avons plus de travail à faire à chaque niveau de comité spécifique. Nous avons maintenant établi une attente selon laquelle chaque comité de financement devrait inclure une diversité d’ethnies et continuera d’être proactif en ce qui concerne la diversité dans nos panels et comités de financement.
Lutter contre le racisme systémique n’est pas un projet à court terme et ne sera pas résolu en faisant simplement cette déclaration – il est vital que nous créions un changement réel et significatif avec nos actions.
Il y a deux ans, nous avons introduit des politiques pour lutter contre l’intimidation et le harcèlement dans la recherche afin de garantir que toutes les personnes impliquées dans nos activités de recherche se traitent avec dignité et respect et soient en mesure de s’exprimer en cas de comportement inapproprié, sans que cela limite leur carrière.
Lutter contre le racisme systémique n’est pas un projet à court terme et ne sera pas résolu en faisant simplement cette déclaration – il est vital que nous créions un changement réel et significatif avec nos actions. On le fera:
- Développer une stratégie pour comprendre et éliminer les biais dans nos processus de financement de la recherche, pour assurer l’équité et l’égalité dans toutes nos décisions de financement et rendre notre écosystème de financement de la recherche plus inclusif pour les Noirs et les autres groupes sous-représentés.
- Entamez un dialogue avec nos chercheurs qui s’identifient comme BAME pour comprendre les différents obstacles et problèmes auxquels ils sont confrontés et leurs idées sur la façon dont nous pouvons faire mieux.
- Nous mettons au défi, ainsi que les organisations que nous finançons, de réfléchir aux injustices raciales que subissent les chercheurs du BAME.
- Passez en revue nos programmes de formation doctorale pour maximiser la participation de toutes les communautés.
- Trouvez plus d’opportunités pour défendre le travail des chercheurs, des cliniciens et des étudiants du BAME.
- Veiller à ce que la recherche que nous finançons prenne dûment en considération l’augmentation de la diversité, par exemple parmi les participants aux essais cliniques, les cohortes de population et les échantillons cliniques.
En tant qu’organisme de bienfaisance, nous atteignons nos objectifs lorsque nous reflétons toutes les communautés que nous servons. Nous savons que nous devons encore améliorer la diversité de notre main-d’œuvre, y compris notre équipe de direction. Et nous renouvellerons nos efforts pour changer cela.
Notre recherche vise à améliorer les choses pour les personnes atteintes de cancer – et cela doit signifier, et a toujours signifié, toutes les personnes atteintes de cancer. Ce principe doit également se refléter dans nos activités de recherche. Nous devons nous tenir responsables de notre engagement à soutenir une culture de recherche positive pour tous. Il nous incombe à tous – bailleurs de fonds, instituts de recherche et chercheurs individuels – d’agir contre le racisme et d’apporter des changements dans notre société.
Approuvé par l’équipe de direction de CRUK Research and Innovation :
Karen Vousden, scientifique en chef
Charles Swanton, clinicien en chef
Iain Foulkes, directeur exécutif de la recherche et de l’innovation
Tony Hickson, directeur commercial
Ian Walker, directeur de la recherche sur la découverte
Andrew Waldron, directeur juridique (recherche)
Nigel Blackburn, directeur du développement de médicaments
David Scott, directeur du Grand Défi
Hamish Ryder, directeur des laboratoires de découverte thérapeutique
Dan Burkwood, responsable du financement de la recherche
Rachael Barber, responsable des partenariats stratégiques
Freya Parry, responsable de l’information, des communications et de l’engagement pour la recherche
Reconnaissance
Merci à Weilin Wu et aux membres du réseau CRUK BAME pour les conversations fructueuses qui ont contribué à façonner le développement de cette déclaration.