Notre travail sauve des vies – cela doit signifier des vies noires aussi

Comme beaucoup d’entre nous en ce moment, j’ai beaucoup réfléchi à la façon d’être un meilleur allié et à la façon dont l’association caritative peut mieux représenter et servir les communautés noires et autres minorités ethniques.

Nous savons que nous pouvons et continuerons de nous améliorer. Je veux que nos supporters et le grand public sachent que moi – et tous mes collègues de l’équipe de direction de l’association – sommes pleinement déterminés à faire en sorte que ce changement se produise.

L’indignation et les manifestations qui ont suivi la mort de George Floyd, et l’impact disproportionné de COVID-19 sur les communautés noires, asiatiques et ethniques minoritaires ont, bien sûr, soulevé des problèmes de racisme, d’inégalité et d’inégalité d’accès – en particulier ceux auxquels sont confrontées les communautés noires – dans le monde entier. Mais même s’ils font l’actualité, ils ne sont pas nouveaux. Ce sont des problèmes structurels de longue date, historiques, cachés, pour trop de gens, à la vue de tous.

Cancer Research UK existe pour améliorer les choses pour les personnes atteintes de cancer – et cela doit signifier, et a toujours signifié, tout personnes atteintes de cancer. Parce que le cancer peut toucher n’importe qui, quelle que soit son origine ethnique, son âge, son identité de genre, sa religion ou son orientation sexuelle.

Malheureusement, nous savons que le cancer n’affecte pas tout le monde de la même manière. Les faits montrent que certains groupes de la société sont plus durement touchés que d’autres. Les raisons sont complexes et profondément ancrées dans les inégalités structurelles et socio-économiques de notre société. Et ces effets peuvent être observés dans tous les domaines – par exemple, les femmes noires sont plus susceptibles d’être diagnostiquées à des stades plus avancés du cancer du sein, et les hommes noirs sont plus à risque de cancer de la prostate que les autres groupes ethniques et sont plus susceptibles de mourir. de la maladie.

Ainsi, en tant qu’organisme de bienfaisance, nous nous efforcerons de travailler avec et d’influencer nos partenaires pour nous assurer que les services et les soins contre le cancer sont accessibles à tous, de manière égale. Cela signifie s’efforcer d’offrir des services de dépistage appropriés et accessibles pour toutes les communautés. Pour une action contre l’obésité et le tabagisme – les deux principales causes de cancer – afin de faciliter les choix plus sains pour tous. Pour la recherche dont les récompenses offrent des progrès à tous les niveaux. Et pour des informations sur le cancer et les traitements qui permettent d’informer et de sensibiliser de manière équitable. Notre travail a le pouvoir et le potentiel de sauver toutes les vies dans chaque communauté.

Mais pour créer des progrès pour tout le monde, nous devons également examiner le fonctionnement de Cancer Research UK. En tant que grande organisation caritative, avec des milliers d’employés et de bénévoles, qui finance plus de 50 % de la recherche sur le cancer au Royaume-Uni, nous avons toujours réalisé que nous portons une énorme responsabilité.

Nous atteignons nos objectifs lorsque nous reflétons toutes les communautés que nous servons. Nous savons que nous devons encore améliorer la diversité de notre main-d’œuvre, y compris notre équipe de direction. Et nous renouvellerons nos efforts pour changer cela.

Nous avons commis des erreurs dans le passé en ne représentant pas la diversité dans nos communications, notre marketing et nos campagnes. Nous continuerons d’en tirer des leçons et veillerons à ne plus refaire ces erreurs. Nous savons que nous pouvons et que nous aurons une voix plus forte sur les inégalités en matière de santé. Nous sommes conscients qu’il existe des préjugés raciaux et autres dans la recherche universitaire. Nous continuerons à nous efforcer de les résoudre. Cependant, nous savons que nous pouvons améliorer la façon dont nous pouvons nous engager avec la communauté noire. Nous écoutons.

C’est pourquoi notre équipe de direction et moi-même nous sommes engagés à élaborer un plan à court, moyen et long terme sur la façon de faire de Cancer Research UK la meilleure organisation caritative possible, où nous reflétons les communautés que nous servons et pour qui les gens sont fier de travailler et de faire du bénévolat. Nous poursuivons notre travail avec une concentration renouvelée.

Je sais qu’en tant que leader de cette incroyable organisation caritative, qui a un bilan d’un siècle de progrès pour les personnes atteintes de cancer, nous pouvons le faire. Je veux que Cancer Research UK soit considéré comme un leader en matière de diversité et d’inclusion, et non comme une organisation qui traîne les pieds ou esquive ces problèmes. Et même si nous voulons prendre soin de bien faire les choses, je reconnais que ce travail vital et urgent doit commencer dès maintenant.

Michelle Mitchell est notre chef de la direction