L’évaluation – Pouvons-nous créer une nation de scientifiques de la vie entrepreneurs ?

The Appraisal – Does a charity have a role in biotech and pharma innovation?

Dans cette nouvelle série de podcasts, le Dr Iain Foulkes, directeur exécutif de la recherche et de l’innovation chez Cancer Research UK et PDG de Cancer Research Horizons, vous apporte un aperçu et une analyse précis du leadership en recherche.

Cet article fait partie 3 sur 3 de la série The Appraisal avec le Dr Iain Foulkes

Le Manifeste pour la recherche et les soins contre le cancer récemment lancé par Cancer Research UK – une vision de la manière dont le prochain gouvernement britannique peut transformer la recherche et les soins contre le cancer – contient un certain nombre de recommandations politiques, dont l’une tourne autour de l’intégration de l’innovation commerciale dans des systèmes de récompense. Étant donné que l’objectif ultime de CRUK est de traduire la recherche en bénéfices pour les patients, il est clair que nous avons la peau du jeu ici et que nous avons un réel intérêt à trouver la meilleure façon d’y parvenir.

Et alors est le problème avec la façon dont les chercheurs sont reconnus et récompensés aujourd’hui ? Existe-t-il encore un fossé culturel entre la recherche universitaire et la science plus commerciale ? Et pouvons-nous changer cela ?

Il est temps de réfléchir à tout cela dans son ensemble avec Iain Foulkes…

Quelques liens utiles :

Lisez le Manifeste du CRUK pour la recherche et les soins contre le cancer.

Lisez l’article du CRUK résumant les demandes de notre Manifeste visant à améliorer l’environnement de recherche au Royaume-Uni.

Holden Thorp, rédacteur en chef de Science Journals et administrateur universitaire de longue date, écrit dans Science, suggérant que les efforts visant à changer la manière dont la recherche est récompensée ne sont pas nouveaux… et il n’espère pas que les choses changeront un jour.

Épisode de notre podcast sœur, Cancer Research Matters, avec Simon Boulton. Simon est l’un des principaux chefs de groupe au Crick Institute et occupe également le poste de directeur de recherche adjoint en traduction. Il suggère que l’un des obstacles qui empêchent les universitaires de se lancer dans la traduction est l’absence d’un véritable cadre de reconnaissance des réalisations scientifiques dans un contexte translationnel. Les commentaires pertinents dans cet épisode commencent vers 16h30.

Dans cette nouvelle série de podcasts, le Dr Iain Foulkes, directeur exécutif de la recherche et de l’innovation chez Cancer Research UK et PDG de Cancer Research Horizons, vous apporte un aperçu et une analyse précis du leadership en recherche.

Le Manifeste pour la recherche et les soins contre le cancer récemment lancé par Cancer Research UK – une vision de la manière dont le prochain gouvernement britannique peut transformer la recherche et les soins contre le cancer – contient un certain nombre de recommandations politiques, dont l’une tourne autour de l’intégration de l’innovation commerciale dans des systèmes de récompense. Étant donné que l’objectif ultime de CRUK est de traduire la recherche en bénéfices pour les patients, il est clair que nous avons la peau du jeu ici et que nous avons un réel intérêt à trouver la meilleure façon d’y parvenir.

Et alors est le problème avec la façon dont les chercheurs sont reconnus et récompensés aujourd’hui ? Existe-t-il encore un fossé culturel entre la recherche universitaire et la science plus commerciale ? Et pouvons-nous changer cela ?

Il est temps de réfléchir à tout cela dans son ensemble avec Iain Foulkes…

Quelques liens utiles :

Lisez le Manifeste du CRUK pour la recherche et les soins contre le cancer.

Lisez l’article du CRUK résumant les demandes de notre Manifeste visant à améliorer l’environnement de recherche au Royaume-Uni.

Holden Thorp, rédacteur en chef de Science Journals et administrateur universitaire de longue date, écrit dans Science, suggérant que les efforts visant à changer la manière dont la recherche est récompensée ne sont pas nouveaux… et il n’espère pas que les choses changeront un jour.

Épisode de notre podcast sœur, Cancer Research Matters, avec Simon Boulton. Simon est l’un des principaux chefs de groupe au Crick Institute et occupe également le poste de directeur de recherche adjoint en traduction. Il suggère que l’un des obstacles qui empêchent les universitaires de se lancer dans la traduction est l’absence d’un véritable cadre de reconnaissance des réalisations scientifiques dans un contexte translationnel. Les commentaires pertinents dans cet épisode commencent vers 16h30.