Le plan du NHS contre le cancer marque la première étape vers la résolution des pénuries chroniques de personnel

Résumé des nouvelles – Pénuries de personnel du NHS, « taxe sur les collations », « mode sommeil » des cellules cancéreuses et TSPT
Personnel infirmier en cancérologie

Personnel infirmier en cancérologie

Les taux de cancer augmentent, ce qui signifie que plus de personnes que jamais reçoivent un diagnostic de la maladie. Et avec plus de personnes à soigner, le NHS subit une pression croissante pour répondre à la demande – d’autant plus qu’il s’efforce de répondre à la priorité de diagnostiquer plus de cancers plus tôt.

Pour fournir les meilleurs soins contre le cancer au monde, le NHS a besoin de suffisamment de personnel formé et employé pour effectuer et interpréter les tests qui diagnostiquent le cancer. En ce moment, ce n’est pas le cas.

Et si cela ne fonctionne pas maintenant, la hausse des taux ne fera qu’empirer la situation.

C’est pourquoi nous avons fait campagne pour dire au gouvernement de cesser de laisser le NHS à court de personnel.

Et il semble qu’ils aient écouté les plus de 6 000 d’entre vous qui ont soutenu notre campagne.

Aujourd’hui, Health Education England (HEE) – qui est responsable de la formation des professionnels de la santé dans le NHS en Angleterre – a publié un plan très attendu sur la manière de résoudre les problèmes de personnel dans les services de cancérologie du NHS.

La bonne nouvelle est qu’il reconnaît que davantage de personnel est nécessaire pour les tests de cancer, notamment des radiologues, des radiographes, des endoscopistes et des pathologistes. Mais avec des plans nationaux nécessitant maintenant une action dans les hôpitaux locaux et un plan à long terme promis, il y a certainement plus à faire.

Qu’y a-t-il dans le plan ?

Dévoilé lors de la conférence Britain Against Cancer par le secrétaire d’État à la Santé, Jeremy Hunt, le rapport suggère des solutions potentielles aux principaux problèmes de personnel du NHS, promettant plus de 5 000 employés supplémentaires d’ici 2021. Il se concentre sur deux groupes clés du personnel du NHS : ceux qui diagnostiquent le cancer et ceux qui le soignent. Et c’est une excellente nouvelle que ces problèmes de main-d’œuvre soient maintenant résolus, car nous attendons ce plan depuis deux ans.

Le plan est qualifié de phase 1, offrant une série d’engagements pour augmenter les effectifs d’ici 2021. Et le plan s’engage sur une phase 2, que nous alimenterons car cela conviendra de la façon dont le NHS et son personnel auront besoin changer sur le long terme.

Qu’est-ce qui est promis autour du diagnostic du cancer?

Pour l’instant, le plan promet le renforcement du personnel suivant pour mieux soutenir le diagnostic du cancer en Angleterre d’ici 2021 :

  • 668 médecins supplémentaires qui interpréter les analyses (radiologues cliniciens)
  • 316 médecins supplémentaires qui diagnostiquer et traiter les maladies du système digestif (gastro-entérologues)
  • 94 médecins supplémentaires qui diagnostiquer la maladie en examinant des échantillons de tissus (histopathologistes)
  • 2227 personnel supplémentaire à scanner les patients (radiographes diagnostiques)
  • 200 professionnels de la santé existants formés pour endoscopies
  • 300 des radiologues formés à interpréter les analyses

Ce personnel supplémentaire formé fera une différence, en comblant en partie les lacunes existantes. Mais il en faudra plus pour répondre à la demande future.

On ne sait pas encore non plus comment ces augmentations seront satisfaites lorsque le plan ne comprend pas d’engagement à davantage de financement. Et avec les objectifs fixés à l’échelle nationale, les budgets locaux devront peut-être être modifiés à mesure que les hôpitaux recrutent ou forment des personnes dans ces groupes de main-d’œuvre.

Pour l’instant, HEE a déclaré qu’il tiendrait ces promesses au cours des 3 prochaines années en :

  • Mieux utiliser le personnel existant : cela se produira localement, les hôpitaux convainquant les gens de ne pas prendre leur retraite et encourageant les personnes formées à reprendre le travail.
  • Recrutement international : cela impliquera que les hôpitaux locaux remplissent les postes déjà vacants avec du personnel international.
  • Former le personnel existant à en faire plus : il s’agira d’intégrer les personnes dans des programmes de formation en endoscopie, radiographie et sciences biomédicales.
  • Augmentation du nombre de stagiaires sur 3-15 ans : cela offre la possibilité de solutions à plus long terme en augmentant le nombre de places pour les étudiants en médecine pour se joindre à une spécialité particulière.

Qu’en est-il du personnel du NHS qui traite les patients atteints de cancer ?

En plus du défi du diagnostic, le NHS est également confronté à des problèmes de personnel parmi ceux qui traitent les patients atteints de cancer.

Le plan publié aujourd’hui tente de résoudre ces problèmes. Et nous avons également publié un rapport sur le personnel qui traite le cancer.

Les traitements deviennent de plus en plus complexes. Et ils peuvent prendre beaucoup de temps pour planifier et livrer en toute sécurité et efficacement. Cela signifie que HEE doit investir dans le personnel qui le fait. De façon inquiétante, notre rapport a révélé que si le nombre de membres du personnel des équipes de traitement augmente, cela ne correspond pas au nombre croissant de cancers diagnostiqués chaque année.

Près de 3 personnes sur 4 qui ont répondu à notre sondage ont également déclaré que les pénuries de personnel dans les équipes de traitement affectaient le traitement et les soins aux patients.

Le personnel estime également que les pénuries limitent leur capacité à faire de la recherche, comme des essais cliniques.

Nous avons partagé notre rapport à l’avance avec HEE, et certaines questions clés ont été prises en compte.

D’ici 2021, le plan promet :

  • 243 supplémentaire médecins cancérologues (oncologues)
  • 1560 personnel supplémentaire formé pour faire de la radiothérapie (radiographes thérapeutiques)

Comme pour le renforcement du personnel de diagnostic, ces personnes supplémentaires pour traiter les patients contribueront dans une certaine mesure à combler les lacunes. Mais il faudra peut-être plus à l’avenir pour répondre à la demande croissante.

Et ensuite ?

On ne sait pas exactement comment les hôpitaux seront censés mettre ces recommandations en pratique. Ce qui est sûr, c’est qu’ils auront besoin d’aide pour le faire.

Une partie cruciale du bon fonctionnement de ce plan consistera à soutenir les hôpitaux locaux. Les plans du personnel local dirigés par les hauts responsables cliniques et la direction dans différentes régions sont attendus en mars 2018, il est essentiel qu’ils soient publiés à temps. Nous garderons un œil sur l’élaboration de ces plans locaux.

HEE s’engage également dans une phase 2, qui examinera comment former et recruter du personnel après 2021. Et cela peut demander un financement supplémentaire pour atteindre une vision à plus long terme pour l’avenir de la main-d’œuvre dans le domaine du cancer.

Ces ambitions sont vitales pour résoudre les problèmes de personnel du NHS, en particulier pour le diagnostic. L’annonce d’aujourd’hui est donc une première étape importante. Mais avec seulement 3 ans pour le faire, et pas d’argent neuf, ça va être un défi.

C’est un défi que nous ne pouvons pas nous permettre de relever, car un nombre croissant de personnes recevront un diagnostic de cancer dans les années à venir. Si le NHS peut transformer ces promesses en solutions à long terme, davantage de ces cancers seront diagnostiqués tôt.

Camilla Pallesen est conseillère politique à Cancer Research UK

Être impliqué

Envoyez un courriel à votre député et demandez-lui de savoir ce dont ses équipes de santé locales ont besoin pour faire du nouveau plan de main-d’œuvre en cancérologie une réalité.