Il peut être difficile pour les cliniciens de mettre un pied dans la porte du laboratoire. (Photo: Imagerie scientifique impériale)
Les cliniciens-chercheurs constituent un pont précieux entre la recherche et la pratique clinique. Nous veillons à ce qu’ils aient le soutien dont ils ont besoin pour développer une carrière dans la recherche sur le cancer.
Chez Cancer Research UK, nous nous sommes associés à d’autres grands bailleurs de fonds de la recherche médicale pour examiner les cheminements de carrière des universitaires en recherche clinique au Royaume-Uni. En identifiant les obstacles et les catalyseurs d’une carrière de recherche réussie, nous voulons améliorer l’environnement de la progression de carrière clinique et faciliter le développement des stagiaires cliniques.
Dans le rapport qui en résulte (PDF), nous rassemblons les preuves de plus de 400 cliniciens en début de carrière qui ont postulé pour des bourses de formation en recherche clinique ou des bourses de clinicien-chercheur auprès des bailleurs de fonds impliqués.
Les résultats
Un pourcentage convaincant de 68 % de tous les répondants au sondage ont déclaré qu’il était difficile de poursuivre une carrière en recherche, tandis que 57 % ont cité le fait de rester actif dans la recherche comme le plus grand défi auquel ils étaient confrontés après avoir terminé leur doctorat et repris leur formation clinique.
Les chercheurs cliniques sont confrontés à une série d’obstacles et de défis uniques dans leur carrière, dont beaucoup découlent des difficultés de maintenir la pratique clinique tout en effectuant des recherches, telles que l’obtention de financements, le temps de mener des recherches et le manque de soutien des institutions d’accueil ou du NHS. . Ces défis sont souvent plus prononcés au cours des premières étapes d’une carrière.
Le pont formé entre la recherche et la pratique clinique fournit des informations vitales et aide les chercheurs à poser de nouvelles questions, il est donc extrêmement important que des mécanismes et des programmes appropriés soient en place pour soutenir les divers cheminements de carrière dans le milieu universitaire clinique.
L’examen dirigé par le CRM a mis en évidence l’impact positif que les CSF peuvent avoir sur le lancement réussi de carrières universitaires cliniques. 95 % des personnes qui ont reçu des CSF occupent maintenant des postes de direction et dirigent leurs propres recherches, comparativement à 53 % des répondants qui n’ont pas reçu de CSF.
L’impact du soutien à la carrière clinique
Le Dr Ferdia Gallagher est chercheur clinicien au CRUK Cambridge Research Institute qui a été soutenu par le financement du CRUK à différentes étapes de sa carrière. Il a une expérience directe des obstacles rencontrés dans le lancement d’une carrière réussie en recherche clinique.
L’une des étapes les plus difficiles d’une carrière universitaire consiste à développer un groupe indépendant et le financement de celui-ci est souvent un goulot d’étranglement pour de nombreux chercheurs en herbe. CRUK a beaucoup investi dans ce domaine.
Le CRUK a financé mon doctorat, et ce financement initial a été crucial pour m’aider à décider de ma future direction de recherche. Cela m’a également permis d’obtenir ma bourse actuelle de clinicien-chercheur.
Créer du temps protégé pour réfléchir à la science peut être un grand défi pour les chercheurs et trouver le bon équilibre peut être difficile pour les personnes qui découvrent les exigences d’une carrière en recherche clinique. L’examen a également identifié les avantages des programmes de mentorat fournis par les bailleurs de fonds – 57% des répondants ayant participé à l’examen ont déclaré que ce soutien était un facteur important qui leur a permis de réussir dans leur carrière.
Ferdia a convenu que les conseils des autres étaient un facteur important dans le développement de sa carrière :
Il y a beaucoup de gens qui ont été d’excellents modèles au cours de ma carrière. J’ai appris différents aspects du travail auprès de différentes personnes. Bien que le monde universitaire soit très compétitif, il est surprenant de constater à quel point la plupart des universitaires sont collaboratifs. La science devient de plus en plus multidisciplinaire, et nous apprenons davantage en étant ouverts aux idées des autres et en travaillant ensemble : nous en bénéficions, la science en profite et, surtout, nos patients aussi.
Que faisons-nous chez Cancer Research UK ?
Les preuves de l’examen s’appuient sur les conclusions d’une récente évaluation interne du CRUK sur les complexités que les chercheurs cliniques doivent surmonter pour intégrer avec succès les aspects de recherche et cliniques de leurs rôles. Nous avons examiné les opportunités de financement que le CRUK offrait aux universitaires cliniques et avons identifié une lacune lors de la transition de carrière critique après un doctorat. En réponse à cela, nous avons récemment lancé une nouvelle bourse de recherche postdoctorale pour financer la recherche des stagiaires cliniques. Nous offrons un financement pouvant atteindre 35 000 £ sur deux ans, permettant aux stagiaires de rester actifs dans la recherche après l’obtention de leur doctorat.
Notre ambition est de doubler le nombre de bourses que nous finançons pour constituer un vivier d’universitaires cliniques de renommée mondiale dans le domaine de la recherche sur le cancer. Nous avons augmenté notre financement pour les bourses de clinicien-chercheur (FCC) et élaboré un cadre plus flexible pour accorder plus de temps aux boursiers pour effectuer des recherches. Nous avons également introduit une nouvelle bourse de clinicien-chercheur avancé pour garantir que les individus sont pleinement soutenus à chaque étape de leur carrière. Avec ce prix, nous offrons à d’excellents cliniciens-chercheurs la possibilité de développer leur indépendance et leur leadership dans leur domaine de recherche universitaire. Les nouveaux programmes et changements que nous avons apportés visent à laisser les boursiers dans une position compétitive pour obtenir des postes universitaires permanents et le financement du programme.
Le clinicien en chef du CRUK, le professeur Peter Johnson, a supervisé les changements qui ont été mis en œuvre au CRUK :
Cancer Research UK s’engage à soutenir la prochaine génération de leaders de la recherche clinique pour les aider à établir leur carrière. Nous reconnaissons le rôle vital que jouent les universitaires cliniciens pour rapprocher la recherche exploratoire de l’application pratique pour les patients.
L’examen récent des bailleurs de fonds a mis en évidence une série d’obstacles que les universitaires cliniques peuvent rencontrer dans leur carrière. Nos nouveaux programmes visent à surmonter certains de ces obstacles en offrant des opportunités de financement aux cliniciens à chaque étape de leur carrière de chercheur, en offrant une plus grande flexibilité et en augmentant le nombre de bourses que nous accordons.
L’examen a été mené par le MRC, en collaboration avec l’Académie des sciences médicales, la British Heart Foundation, le National Institute for Health Research, le Wellcome Trust et le CRUK. Vous pouvez télécharger l’examen complet sur le site Web du MRC (PDF).