En réponse aux exigences du gouvernement pour toutes les entreprises de plus de 250 employés de publier leurs données sur l’écart de rémunération entre les sexes, Cancer Research UK a publié aujourd’hui son rapport sur la rémunération entre les sexes.
Michelle Mitchell, PDG de Cancer Research UK, a déclaré : « Nous sommes ravis de constater que notre écart de rémunération entre les sexes a diminué par rapport à l’année dernière. Cependant, nous avons encore un long chemin à parcourir et nous nous engageons à le réduire considérablement. L’un des facteurs déterminants est que 76% de nos collaborateurs sont des femmes, mais elles ne représentent que 67% des postes de direction. Nous avons également un nombre disproportionné d’hommes occupant des postes techniques qui attirent généralement des niveaux de rémunération plus élevés, et davantage de femmes occupant des postes généralement moins bien rémunérés, tels que ceux du commerce de détail, qui constituent la plus grande proportion de notre main-d’œuvre.
« Bien que nous ayons récemment constaté un changement tangible chez les femmes aux niveaux les plus élevés et réduit notre écart salarial moyen entre hommes et femmes à partir de 2017, nous ne sommes clairement pas là où nous voulons être sur ce point.
« Nous avons fixé des objectifs ambitieux et nous aidons les femmes à progresser dans leur carrière dans tous les domaines de l’association. Avoir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive est extrêmement important pour nous permettre de mieux représenter les communautés que nous servons afin qu’ensemble, nous combattions le cancer.