En réponse aux exigences du gouvernement pour que toutes les entreprises de plus de 250 employés publient leurs données sur l’écart de rémunération entre les sexes, Cancer Research UK a publié aujourd’hui son rapport sur les rémunérations en fonction du sexe : https://www.cancerresearchuk.orghttps://www.cancerresearchuk.org/about- nous/notre-organisation/equality-dive…
Sir Harpal Kumar, PDG de Cancer Research UK, a déclaré : « Notre écart de rémunération entre les sexes est principalement dû au fait que seulement 68 % de femmes occupent des postes plus élevés, contre 77 % pour l’ensemble de l’organisation caritative, et en ayant un nombre disproportionné de femmes dans postes moins bien rémunérés dans nos magasins. Bien que nous ayons récemment vu un changement tangible chez les femmes aux niveaux les plus élevés, cela ne va pas encore assez loin. Nous ne sommes clairement pas là où nous voulons être et nous nous engageons à combler l’écart.
« Nous avons mis en place un certain nombre d’initiatives pour aider les femmes à progresser dans leur carrière dans tous les domaines de l’association. Avoir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut atteindre son plein potentiel est essentiel à notre succès. »