Construire un environnement de recherche de classe mondiale : comment nous donnons la priorité à l’égalité, la diversité et l’inclusion

Cancer Research UK Homepage

Boursiers de Cancer Research UK 2016.

Chez Cancer Research UK, nous soutenons un réseau florissant de chercheurs talentueux. Pour favoriser un environnement qui soutient l’innovation et la créativité, nous sommes donner la priorité égalité, diversité et inclusion (EDI), en veillant à ce que, quelles que soient les origines ou les circonstances, nous soutenons les meilleures personnes et idées. Ici, vous pouvez découvrir les changements que nous apportons pour vous aider tout au long de votre carrière.

Nous pensons que votre succès en tant que chercheur doit être déterminé par la capacité scientifique et rien d’autre, nous révisons donc notre culture et nos pratiques de financement pour nous assurer que, quel que soit votre parcours, vous avez une chance équitable de nous présenter des idées. Nous savons que si vous n’êtes pas en mesure de suivre un cheminement de carrière qui vous convient, nous risquons de manquer des talents importants et la possibilité de réaliser des recherches à fort impact.

Les changements que nous apportons

Les changements que nous apportons pour intégrer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos activités de financement de la recherche contribueront non seulement à accroître la diversité des scientifiques que nous soutenons, mais auront un impact positif sur la façon dont nous finançons et améliorons la culture de la recherche pour tout le monde.

Politiques de financement inclusives et flexibles

Nous avons l’intention de supprimer les critères d’éligibilité limités dans le temps pour nos programmes de bourses, afin de vous donner plus de flexibilité lorsque vous postulez chez nous. Le nombre d’années après le doctorat sera remplacé par un cadre basé sur les compétences qui décrira l’expérience et les compétences que vous devez démontrer pour convenir à une bourse particulière.

Nous soutenons le travail à temps partiel et flexible sur l’une de nos bourses, comme indiqué dans nos politiques de financement flexible des carrières en recherche. Ces politiques détaillent également le soutien que nous fournissons si vous devez prendre un congé de longue durée, y compris un congé de longue durée rémunéré pour les doctorants.

Pour intégrer ce changement dans notre processus décisionnel, nous demanderons à nos examinateurs de prendre en considération toute période de congé à long terme lors de l’évaluation des antécédents, de la productivité et de la progression de carrière.

Représentation plus équilibrée

Nous améliorons la diversité de nos comités et panels et assurons une représentation plus équilibrée des conférenciers lors de nos événements de recherche.

Minimiser les biais involontaires

À la suite d’un examen indépendant, nous révisons nos processus décisionnels en matière de financement pour les rendre aussi équitables que possible.

Pour aider à minimiser les biais inconscients, nous développons un nouveau processus d’induction et des conseils pour les évaluateurs.

Et pour améliorer la transparence de notre processus de décision, nous fournirons des conseils plus clairs aux candidats sur la façon dont les décisions de financement sont prises, afin que vous sachiez ce que les évaluateurs recherchent.

Élargir l’évaluation de la recherche

Nous avons adhéré à la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), qui nous engage, ainsi que nos évaluateurs, à valoriser tous les résultats de la recherche (lisez notre récent article pour plus de détails).

Nous demandons maintenant aux candidats de souligner les principales réalisations de la recherche et pourquoi ces réalisations sont importantes dans le domaine. Cela vous permettra de démontrer des contributions plus larges à la science, au-delà du dossier de publication.

Accompagnement et développement de carrière efficaces

Nous organisons un vaste programme de soutien par le biais de formations, d’événements et d’opportunités de réseautage, pour offrir aux chercheurs de grandes opportunités de développer de nouvelles compétences et de former les collaborations dont vous avez besoin pour réussir.

Nous travaillons en partenariat avec nos instituts et centres pour identifier les défis de formation, les domaines prioritaires et partager les meilleures pratiques afin que les chercheurs de tous les niveaux aient les mêmes opportunités de progression de carrière.

Notre programme Femmes d’influence associe des femmes prospères du monde des affaires et d’autres industries à nos boursières pour fournir un mentorat et des conseils.

Promouvoir une culture de recherche positive

Nous utiliserons notre rôle de bailleur de fonds pour inspirer et encourager notre réseau de recherche à intégrer pleinement l’EDI dans leurs propres institutions, en mettant l’accent sur la garantie d’une culture de recherche positive et inclusive.

Transparence et amélioration continue

Nous voulons nous assurer que les changements que nous apportons et le soutien que nous offrons continuent d’être pertinents et d’évoluer avec le paysage changeant de la recherche. Nous améliorons la qualité des données que nous recueillons sur les mesures de diversité et continuerons de surveiller la représentation de nos candidats et évaluateurs, afin que nous puissions continuer à comprendre les défis et l’impact de notre travail.

Pourquoi cela est extrêmement important pour nous

Suivre une carrière universitaire peut être un défi, et nous voulons que chaque chercheur ait la liberté de prendre les décisions qui vous conviennent, dans votre carrière et votre situation personnelle.

Nous savons qu’il existe un mélange de facteurs structurels et culturels complexes en jeu, nous travaillons donc en partenariat avec d’autres bailleurs de fonds, institutions et notre communauté de recherche pour lutter contre les déséquilibres et les défis au sein de la main-d’œuvre scientifique.

Nous nous soucions de soutenir les meilleurs chercheurs sur le cancer et de financer la recherche de la plus haute qualité, et, en tant que bailleur de fonds, nous nous soucions également de la culture de la recherche et de la manière dont la science est menée. Nous voulons nous assurer que tous les chercheurs se sentent soutenus et valorisés, et que vous ayez la liberté d’explorer des idées dans un environnement positif qui embrasse la diversité.

– Iain Foulkes Directeur exécutif, Recherche et innovation, Cancer Research UK

Nous sommes convaincus qu’en faisant davantage pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion, nous soutenons une communauté riche et inclusive qui peut accélérer les progrès contre le cancer. Si vous souhaitez nous contacter au sujet de notre travail EDI dans le domaine scientifique, veuillez contacter Sue Russell, responsable des politiques et de la diversité (recherche).