Au cours des 10 dernières années, nous avons investi plus de 150 millions de livres sterling dans des bourses, finançant une communauté diversifiée de chercheurs, dans un large éventail de disciplines. Nos programmes de bourses comprennent une gamme d’options conçues pour soutenir la progression de carrière à long terme et sont reconnus pour offrir bien plus que la sécurité du financement.
Nos bourses soutiennent les talents locaux et attirent des scientifiques prometteurs du monde entier. Nous finançons dans un large éventail de domaines de recherche et à tous les niveaux de carrière, en soutenant des chercheurs renommés au sommet de leurs domaines, ainsi qu’en aidant les chercheurs prometteurs en début de carrière à devenir les leaders de l’avenir. Nous pensons que ce soutien en début de carrière est crucial pour former la prochaine génération de scientifiques qui apporteront un réel impact sur le terrain.
Le Dr David Adams, chercheur de renommée mondiale au Wellcome Trust Sanger Institute, a commencé ses premières recherches sur une bourse de développement de carrière (CDF). « Je pense que la capacité que la première bourse CRUK a donnée à travailler sur une vision à long terme est ce qui m’a vraiment plu. La bourse de six ans est différente d’un cycle normal de financement de trois ans. Cela vous donne le soutien et la liberté de poursuivre les grandes idées, et vous avez le temps et les ressources pour les faire évoluer. »
Notre forte communauté est une grande partie de la raison pour laquelle nos boursiers témoignent que notre soutien de carrière est sans égal. Nous organisons des événements de réseautage qui permettent à nos boursiers juniors de côtoyer des chercheurs de renommée mondiale. Nos réunions scientifiques offrent des opportunités de partager des idées et d’apprendre des meilleurs, et nous aidons activement nos boursiers à forger de nouvelles connexions et collaborations.
Le réseau de chercheurs que CRUK rassemble et les interactions qu’ils encouragent sont tout simplement incroyables.
—David Adams
Nous offrons également des opportunités de mentorat pour permettre à nos boursiers d’obtenir des conseils de chercheurs plus expérimentés, et nous aidons tous nos boursiers à suivre un cours de gestion de laboratoire pour améliorer les compétences nécessaires à la mise en place et à la gestion d’un laboratoire. Le Dr Noor Gammoh est actuellement titulaire d’un CRUK CDF, ayant déménagé au Royaume-Uni en 2014 pour poursuivre sa carrière de chercheur, et souligne cet aspect important des bourses CRUK : « Je reçois un soutien et des conseils inestimables de mon mentor. Peu importe la formation que vous avez reçue auparavant, démarrer votre propre laboratoire est une étape importante, et je pense qu’avoir cette fenêtre extérieure – quelqu’un qui connaît les défis, mais qui n’est pas étroitement lié à votre travail – peut avoir un effet vraiment positif. Je peux réfléchir avec eux sur l’avancement de mes recherches et les domaines que je dois développer, ainsi qu’obtenir des conseils pratiques sur de nouveaux domaines comme la gestion des finances.
Nos programmes de bourses offrent de la flexibilité, avec un financement conçu pour soutenir une gamme de cheminements de carrière, y compris des carrières cliniques et non cliniques, et une progression de carrière à long terme. Nos options de début de carrière pour les non-cliniciens comprennent le CDF, ouvert aux post-doctorants et aux chercheurs en début de carrière, et le Career Establishment Award (CEA), pour aider les chercheurs qui ont déjà un poste permanent à s’installer en tant que nouveaux chefs de groupe. Les deux bourses offrent un financement de six ans pour aider les chercheurs à s’établir et à établir leur science.
Pour les cliniciens, la bourse de clinicien-chercheur est disponible pour les chercheurs ayant moins de trois ans d’expérience postdoctorale, et la bourse de clinicien-chercheur avancé pour ceux qui ont plus de trois ans d’expérience. Les deux régimes offrent un financement sur cinq ans.
Nos deux prix pour les chercheurs les plus chevronnés – le Programme Foundation Award et la Senior Cancer Research Fellowship – sont ouverts aux cliniciens et aux non-cliniciens. Le programme Foundation Award est destiné aux chercheurs déjà salariés dans un établissement d’accueil, et le Senior Cancer Research Fellowship à ceux qui n’ont pas de soutien salarial existant. Ces prix aident les chercheurs les plus expérimentés à créer ou à développer leur propre groupe de recherche indépendant.
Comme le témoigne David : « Avec CRUK, il s’agit d’un financement à long terme qui vous permet de poursuivre votre propre vision à long terme. Mon CDF initial m’a vraiment permis de m’établir, j’ai ensuite obtenu une Senior Fellowship, et en 2016, j’ai reçu un CRUK Program Award. C’est ce soutien à long terme qui vous permet vraiment d’atteindre vos objectifs et de produire des recherches ayant un réel impact.