Cancer Research UK publie des rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes et les ethnies

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Dans le cadre de l’engagement continu de Cancer Research UK à améliorer la diversité de l’organisation, l’organisme de bienfaisance a publié aujourd’hui son rapports sur l’écart salarial entre les sexes et l’origine ethnique.

Chez Cancer Research UK, nous croyons fermement que ce n’est qu’en mettant l’égalité, la diversité et l’inclusion au cœur de notre organisation caritative et en nous fixant des objectifs ambitieux que nous deviendrons la meilleure organisation caritative possible, un leader en matière de diversité et d’inclusion, et faire les plus grands progrès dans notre lutte collective contre le cancer.

– Michelle Mitchell, directrice générale de Cancer Research UK.

Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes de Cancer Research UK

L’organisme de bienfaisance a signalé que l’écart de rémunération moyen entre les sexes est passé de 15 % en 2020 à 19,7 % en 2021, et que l’écart de rémunération médian (moyen) entre les sexes est passé de 29,2 % en 2020 à 30,9 % en 2021.

Michelle Mitchell, directrice générale de Cancer Research UK, a réitéré l’importance de ces chiffres pour évaluer les progrès et a déclaré qu’il était décevant que l’organisme de bienfaisance n’ait pas fait plus de progrès dans la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes au cours de l’année de référence.

Mitchell a ajouté que de nombreux facteurs ont contribué à l’augmentation cette année, notamment les perturbations majeures causées par la pandémie de COVID-19. En réponse, Cancer Research UK a gelé le recrutement pendant 4 mois, a subi une restructuration organisationnelle majeure qui a entraîné une réduction significative des effectifs et a vu un plus grand nombre de femmes cadres partir.

« Une conséquence indirecte de la pandémie et de notre réduction des effectifs en dehors de notre branche de vente au détail signifie que la partie vente au détail de l’association caritative représente désormais plus de la moitié de notre organisation. Comme ces postes sont en grande partie occupés par des femmes, avec des salaires moyens inférieurs dans le secteur du commerce de détail, cela a contribué à creuser nos écarts de rémunération.

« Nous ne sommes pas là où nous voulons être, et il est décevant que nous n’ayons pas progressé dans la réduction de notre écart salarial entre les sexes. Nous nous engageons à conduire le changement conformément aux actions définies dans notre stratégie EDI et je suis convaincu que nous avons mis en place un plan solide pour nous aider à retrouver notre élan dans les années à venir.

Depuis que les données ont été calculées le 5 avril 2021, l’organisme de bienfaisance a nommé plusieurs postes de direction féminins et a atteint son objectif d’avoir au moins 50 % de femmes dans ses deux grades supérieurs – directeur exécutif et directeur – mais reconnaît qu’il reste encore un long chemin à parcourir.

L’organisme de bienfaisance a également pris des mesures positives au cours de la dernière année, notamment en mettant en œuvre une politique visant à inclure des échelles de salaire dans toutes les annonces de recrutement internes et externes, et l’équipe de recrutement examine les salaires des pairs pertinents avant les offres pour s’assurer que la parité est atteinte dans la mesure du possible. Lancement également d’une politique de travail flexible mise à jour. Cela signifie que la plupart des rôles de bureau ont désormais un degré de flexibilité beaucoup plus élevé, dans le but de supprimer certains obstacles à la progression rencontrés par les femmes et les parents et aidants qui travaillent. Ils ont également ciblé les investissements dans les femmes dirigeantes par le biais de programmes de mentorat et de bourses externes.

Rapport sur l’écart salarial ethnique de Cancer Research UK

Bien que la publication de l’écart de rémunération ethnique de l’entreprise ne soit pas une obligation légale, Cancer Research UK se réjouit de l’opportunité de partager ses progrès et prévoit d’être une organisation caritative plus diversifiée.

Cette année, l’écart de rémunération moyen (moyen) ethnique est de -9,3 %, ce qui signifie que le personnel issu d’une minorité ethnique est payé en moyenne plus que les employés blancs. Cet écart s’est légèrement rétréci depuis l’année précédente, où il était de -9,5 %. L’écart de rémunération médian (moyen) entre les groupes ethniques est de -32 %.

Mais Mitchell a averti que si l’écart de rémunération ethnique est en faveur du personnel des minorités ethniques, il est basé sur de petits nombres, et il serait faux de supposer qu’il n’a pas besoin d’être exploré.

88% de tous les membres du personnel de Cancer Research UK ont divulgué leurs données ethniques, et 13% d’entre eux appartiennent à une minorité ethnique.

Le rapport souligne qu’il y a moins de collègues issus d’une minorité ethnique dans les postes de vente au détail, qui ont tendance à être moins bien rémunérés. Cancer Research UK compte plus de 600 magasins à travers le Royaume-Uni ainsi qu’à Jersey et à Guernesey et s’efforce d’accroître la diversité ethnique dans tous les domaines de l’association, y compris la vente au détail.

« Nous avons beaucoup de travail à faire pour améliorer la diversité chez Cancer Research UK. Nous avons apporté des modifications à notre processus de recrutement et de sélection pour résoudre ce problème, notamment l’introduction de CV anonymes, ainsi que l’augmentation de nos données et de nos rapports sur les données démographiques des candidats.

Mitchell a ajouté que l’équipe de direction a « fait de grands progrès ces dernières années pour aborder l’équilibre entre les sexes au sommet, mais nous n’avons pas réalisé les mêmes progrès avec l’ethnicité dans les postes de direction.

« En conséquence, nous avons fixé des objectifs et travaillé pour établir des listes restreintes équilibrées de candidats avec un accent particulier sur le sexe et l’origine ethnique. »