Cancer Research UK devient l’une des premières grandes organisations caritatives à rémunérer tous les stagiaires

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Cancer Research UK a annoncé aujourd’hui qu’à partir de juin 2018, tous ses stages seront rémunérés, ce qui en fait l’une des premières grandes organisations caritatives britanniques à abolir les stages non rémunérés.

« Il s’agit d’un problème complexe, mais nous avons estimé que le moment était venu de l’aborder. Il n’est pas juste que ceux qui n’ont pas les moyens de faire un stage non rémunéré soient exclus de l’acquisition d’une expérience essentielle dans une organisation comme Cancer Research UK.  » – Sir Harpal Kumar

Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une campagne plus large visant à améliorer l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de Cancer Research UK. L’organisme de bienfaisance s’engage à créer une culture inclusive où chacun est en mesure d’atteindre et de contribuer à son plein potentiel.

La loi nationale sur le salaire minimum permet aux organisations caritatives d’avoir des stagiaires non rémunérés, mais le secteur a été critiqué selon lequel la pratique profite à ceux qui souhaitent commencer leur carrière dans le tiers secteur et constitue un obstacle pour ceux qui ne peuvent pas travailler gratuitement.

Le programme de stages rémunérés de Cancer Research UK durera 12 semaines et donnera aux jeunes en fin de scolarité (âgés de plus de 18 ans), aux étudiants de premier cycle, aux diplômés et aux personnes en changement de carrière l’opportunité de développer leurs compétences et d’acquérir une expérience professionnelle. Le programme de stages donnera aux candidats retenus – qui souhaitent commencer leur carrière dans le secteur – un aperçu unique de travailler pour une organisation caritative, tout en jouant leur rôle dans la lutte contre le cancer.

Sir Harpal Kumar, PDG de Cancer Research UK, a déclaré : « Il s’agit d’un problème complexe, mais nous avons estimé que le moment était venu de l’aborder. Il n’est pas juste que ceux qui n’ont pas les moyens de faire un stage non rémunéré soient exclus de l’acquisition d’une expérience essentielle dans une organisation comme Cancer Research UK.

« La priorité de Cancer Research UK est de consacrer autant d’argent que possible à notre objectif de vaincre le cancer plus tôt. Cependant, il y a certains coûts que nous ne pouvons et ne devons pas éviter. Cela inclut de payer à tous nos employés un salaire équitable pour leur contribution aux progrès et à l’avenir de Cancer Research UK.

« Nous distinguons désormais clairement nos milliers de bénévoles, qui donnent de leur temps avec altruisme, et nos stagiaires, qui souhaitent démarrer leur carrière dans le secteur caritatif.

«Cependant, en tant que l’un des premiers grands organismes de bienfaisance à prendre une telle décision, nous continuerons d’écouter attentivement les commentaires des stagiaires, des bénévoles, des autres membres du personnel et des supporters.

« Notre programme de stages a toujours été reconnu comme l’un des meilleurs programmes du pays et je suis sûr qu’il continuera d’être hautement considéré dans le secteur et au-delà. Nous sommes impatients d’accueillir notre première vague de stagiaires rémunérés dans l’association cet été. Il est plus important que jamais pour le public de sentir qu’il peut faire confiance aux grandes organisations caritatives pour fonctionner selon les normes les plus élevées. »

Sarah Jepson-Jones, responsable du développement des talents et du leadership chez Cancer Research UK, a déclaré : « Nous avons pris le temps de considérer l’impact négatif des stages non rémunérés. Nous avons également dû y penser parallèlement aux rôles de bénévolat, nous avons donc créé une liste de contrôle pour faire la différence, en tenant compte de la nature et de la durée du rôle, et de la motivation de la personne qui le fait.

« Nous voulons être l’employeur de choix des personnes talentueuses au début de leur carrière. Nous nous engageons à éliminer les obstacles à l’entrée qui peuvent désavantager les personnes d’horizons différents. »

Tanya de Grunwald, fondatrice du blog de carrières britannique Graduate Fog, qui milite pour des stages équitables, a déclaré: «C’est un énorme pas en avant pour Cancer Research UK, les personnes qui aimeraient y travailler et le secteur caritatif dans son ensemble.

« Quelque part le long de la ligne, de véritables emplois de bénévolat et de jeunes œuvres caritatives se sont confondus, sans qu’aucun d’eux n’ait été payé. Les démêler maintenant n’est pas facile – mais là est une différence et il est important d’être clair à ce sujet. Les bénévoles ne veulent pas être payés ; les stagiaires seront reconnaissants du salaire dont ils ont besoin et qu’ils méritent. J’applaudis Cancer Research UK pour avoir saisi l’ortie. C’est un travail fastidieux et chronophage et personne n’aime admettre qu’il doit corriger quelque chose comme ça. Mais de nos jours, c’est à cela que ressemble le leadership.

« Maintenant, Cancer Research UK a fourni un modèle, il sera plus facile pour les autres grandes organisations caritatives de suivre son exemple. »

PREND FIN

  • Les premiers stages rémunérés de Cancer Research UK débuteront en juin 2018. Les candidatures pour cette promotion ouvriront en avril. Les candidats devront remplir un formulaire de candidature pour le volet auquel ils souhaitent postuler, qui comprend des questions basées sur les compétences et les motivations pour postuler. Les opportunités seront annoncées sur le site d’emploi de Cancer Research UK ici : (http://www.cancerresearchuk.org/about-us/graduates-and-interns/internships)
  • Les stagiaires de Cancer Research UK percevront le National Living Wage. Ceux basés à Londres recevront une allocation de pondération de Londres de 3 750 £ au prorata de la durée de leur stage. Cela équivaut à un paiement total d’environ 4 153 £ pour un stage de 12 semaines basé à Londres. Auparavant, les stagiaires recevaient des frais de déplacement et de déjeuner
  • Les candidats doivent être âgés de 18 ans et avoir le droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni
  • Des stages sont disponibles dans l’ensemble de l’organisation caritative, généralement pour une durée de 12 semaines, bien que les besoins de l’entreprise puissent varier
  • Des stages rémunérés auront lieu dans tous les départements de l’organisation, y compris la collecte de fonds et le marketing, les événements, les partenariats d’entreprise, la politique et l’information, les communications scientifiques
  • Les stages rémunérés seront basés à Londres, soutenant les équipes du siège social, ou régionalement, soutenant nos équipes à travers le pays
  • Cancer Research UK a créé un tableau pour aider les gestionnaires à différencier les bénévoles des stagiaires
  • Cancer Research UK prévoit d’embaucher entre 70 et 100 stagiaires rémunérés entre avril 2018 et avril 2019. Bien qu’il s’agisse d’une légère diminution par rapport aux années précédentes – reflétant l’augmentation des coûts – la qualité et la valeur des opportunités augmenteront, à la fois pour l’association caritative et le stagiaires qui les font. Les militants des stages équitables ont informé Cancer Research UK qu’il s’agissait d’un compromis bénéfique
  • À partir d’avril, l’association prévoit d’améliorer le cheminement de carrière de nos stages à des rôles permanents au sein de l’organisation
  • Cette politique mise à jour sur les stages fait partie d’une initiative EDI plus large en cours de déploiement à Cancer Research UK à partir de 2018 et au-delà