Cancer Research UK a annoncé aujourd’hui qu’à partir de juin 2018, tous ses stages seront rémunérés, ce qui en fait l’une des premières grandes organisations caritatives britanniques à abolir les stages non rémunérés.
« Il s’agit d’un problème complexe, mais nous avons estimé que le moment était venu de s’y attaquer. Il n’est pas juste que ceux qui n’ont pas les moyens de faire un stage non rémunéré soient exclus de l’acquisition d’une expérience essentielle dans une organisation comme Cancer Research UK..” – Sir Harpal Kumar
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’une campagne plus large visant à améliorer l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de Cancer Research UK. L’organisme de bienfaisance s’engage à créer une culture inclusive où chacun peut atteindre et contribuer à son plein potentiel.
La loi nationale sur le salaire minimum permet aux organisations caritatives d’avoir des stagiaires non rémunérés, mais le secteur a été critiqué selon lequel cette pratique profite à ceux qui souhaitent commencer leur carrière dans le tiers secteur et constitue un obstacle pour ceux qui ne peuvent pas travailler gratuitement.
Le programme de stages rémunérés de Cancer Research UK durera 12 semaines et donnera aux étudiants en fin de scolarité (âgés de plus de 18 ans), aux étudiants de premier cycle, aux diplômés et aux personnes qui changent de carrière l’occasion de développer leurs compétences et d’acquérir une expérience de travail. Le programme de stages donnera aux candidats retenus – qui cherchent à démarrer leur carrière dans le secteur – un aperçu unique du travail pour une association caritative, tout en jouant leur rôle dans la lutte contre le cancer.
Sir Harpal Kumar, PDG de Cancer Research UK, a déclaré : « Il s’agit d’un problème complexe, mais nous avons estimé que le moment était venu de s’y attaquer. Il n’est pas juste que ceux qui n’ont pas les moyens de faire un stage non rémunéré soient exclus de l’acquisition d’une expérience essentielle dans une organisation comme Cancer Research UK.
« La priorité de Cancer Research UK est d’investir le plus d’argent possible dans notre objectif de vaincre le cancer plus tôt. Cependant, il y a certains coûts que nous ne pouvons pas et ne devons pas éviter. Cela inclut le paiement à tous nos employés d’un salaire équitable pour leur contribution aux progrès et à l’avenir de Cancer Research UK.
« Nous distinguons désormais clairement nos milliers de bénévoles, qui donnent de leur temps avec altruisme, et nos stagiaires, désireux de débuter leur carrière dans le secteur associatif.
« Cependant, en tant que l’un des premiers grands organismes de bienfaisance à faire une telle démarche, nous continuerons d’écouter attentivement les commentaires des stagiaires, des bénévoles, des autres membres du personnel et des sympathisants.
« Notre programme de stages a toujours été reconnu comme l’un des meilleurs programmes du pays et je suis sûr qu’il continuera d’être très apprécié dans le secteur et au-delà. Nous sommes impatients d’accueillir notre première vague de stagiaires rémunérés dans l’organisme de bienfaisance cet été. Il est plus important que jamais que le public sente qu’il peut faire confiance aux grands organismes de bienfaisance pour qu’ils fonctionnent selon les normes les plus élevées.
Sarah Jepson-Jones, responsable du développement des talents et du leadership chez Cancer Research UK, a déclaré : « Nous avons pris le temps d’examiner l’impact négatif des stages non rémunérés. Nous avons également dû les penser parallèlement aux rôles de bénévolat, nous avons donc créé une liste de contrôle pour faire la différence, en tenant compte de la nature et de la durée du rôle, et de la motivation de la personne qui l’exerce.
« Nous voulons être l’employeur de choix des personnes talentueuses en début de carrière. Nous nous engageons à éliminer les obstacles à l’entrée qui peuvent désavantager les personnes d’horizons différents.
Tanya de Grunwald, fondatrice du blog britannique sur les carrières Graduate Fog, qui milite pour des stages équitables, a déclaré : « C’est un énorme pas en avant pour Cancer Research UK, les personnes qui aimeraient y travailler et le secteur caritatif dans son ensemble.
« Quelque part le long de la ligne, les vrais emplois de bénévolat et de charité junior se sont confondus, aucun des deux n’étant rémunéré. Les démêler maintenant n’est pas facile – mais il y a est une différence et il est important d’être clair à ce sujet. Les volontaires ne veulent pas être payés ; les stagiaires seront reconnaissants du salaire dont ils ont besoin et qu’ils méritent. Je félicite Cancer Research UK d’avoir saisi l’ortie. C’est un travail fastidieux qui prend du temps et personne n’aime admettre qu’il doit corriger quelque chose comme ça. Mais de nos jours, c’est à cela que ressemble le leadership.
« Maintenant, Cancer Research UK a fourni un modèle, il sera plus facile pour d’autres grands organismes de bienfaisance de suivre cet exemple. »
PREND FIN
- Les premiers stages rémunérés de Cancer Research UK débuteront en juin 2018. Les candidatures pour cette promotion seront ouvertes en avril. Les candidats devront remplir un formulaire de candidature pour le volet pour lequel ils souhaitent postuler, qui comprend des questions basées sur les compétences et les motivations pour postuler. Les opportunités seront annoncées sur le site d’emploi de Cancer Research UK ici : (http://www.cancerresearchuk.org/about-us/graduates-and-interns/internships)
- Les stagiaires de Cancer Research UK recevront le salaire vital national. Ceux basés à Londres recevront une allocation de pondération londonienne de 3 750 £ au prorata de la durée de leur stage. Cela équivaut à un paiement total d’environ 4 153 £ pour un stage de 12 semaines basé à Londres. Auparavant, les stagiaires recevaient des frais de déplacement et de repas
- Les candidats doivent être âgés de 18 ans et avoir le droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni
- Les stages sont disponibles dans l’ensemble de l’organisme de bienfaisance, généralement pour une durée de 12 semaines, bien que les besoins de l’entreprise puissent varier
- Des stages rémunérés auront lieu dans tous les départements de l’organisation, y compris la collecte de fonds et le marketing, les événements, les partenariats d’entreprise, la politique et l’information, les communications scientifiques
- Les stages rémunérés seront basés à Londres, pour soutenir les équipes du siège social, ou au niveau régional, pour soutenir nos équipes à travers le pays
- Cancer Research UK a créé un tableau pour aider les managers à différencier les bénévoles des stagiaires
- Cancer Research UK prévoit d’embaucher entre 70 et 100 stagiaires rémunérés entre avril 2018 et avril 2019. Bien qu’il s’agisse d’une légère diminution par rapport aux années précédentes – reflétant l’augmentation des coûts – la qualité et la valeur des opportunités augmenteront, tant pour l’organisme de bienfaisance que pour le stagiaires qui les réalisent. Les militants des stages équitables ont informé Cancer Research UK qu’il s’agissait d’un compromis bénéfique
- À partir d’avril, l’organisme de bienfaisance prévoit d’améliorer le cheminement de carrière de nos stages à des postes permanents au sein de l’organisation
- Cette politique mise à jour sur les stages fait partie d’une initiative EDI plus large déployée à Cancer Research UK à partir de 2018 et au-delà